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(发布时间:2018-08-30 点击数:2313)

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应该看到,企业和机关事业单位对于人才的需求是存在明显差异的。以北京为例,根据北京市劳动与社会保障局针对北京市城镇单位用人需求的调查数据表明,被调查企业2006年实际新增人员中,增加比例最大的是生产工人,占企业新增人员的33.51,其次是服务人员占到28.71,专业技术人员占19.82。而在企业新增人员中,大部分生产工人、服务人员以及专业技术人员都是从非大学毕业生中招聘。

新华网北京3月7日电(记者张晓晶、孙闻、刘宝森)610万应届高校毕业生今年要找工作,2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。今年如此严峻的大学生就业形势,成为两会上代表关注的一个热点。  代表们发现,一方面,大学生找不到工作,另一方面,有的用人单位又抱怨招不到满意的大学毕业生。大学生到底是多了还是少了?3月6日,在山东省代表团住地的餐桌上,部分大学校长代表与企业负责人代表聚在一起,就这个话题展开了一场对话。  大学生多了还是少了?  王志民(全国人大代表、山东省政协副主席、原山东师范大学副校长):目前我国各类高等教育总规模超过2700万人,高等教育毛入学率达到23%。与我国13亿人口的总量和经济社会发展水平相比,大学生数量远远没有过剩。西欧国家适龄青年高校入学率都在35%以上,但并没有出现大范围的就业难。为什么那么多大学生找不到工作?是我们培养的大学生不符合用人单位需要,人家想要的没有,找上门去的人家又不要。  徐丙垠(全国人大代表、山东科汇电气股份有限公司董事长)点头表示赞同说:确实,大学毕业生人数虽然多,但符合我们要求的人选太少了。我们每年招不少学生,来了就能干活的学生很少,让我们很头疼。  黄鸣(全国人大代表、山东皇明太阳能集团公司董事长):大学生过剩只是一种表面现象,实际上,企业招人比大学毕业生找工作还要难。我们企业每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺,却没有大学毕业生愿意去干。  王志民:一些大学毕业生之所以找不到工作,主要原因是个人素质达不到用人单位要求,又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车,产生了结构性错位。  大学生为什么不受市场欢迎?  徐丙垠:眼高手低、不负责任,是部分大学生身上存在的最让用人单位头疼的问题。很多单位都需要大学生从一线做起,但有很多大学生吃不了苦,不等锻炼期满就走了。当前的大学生过剩是一种结构性过剩,大量基层单位等着大学生前去建功立业。  王守东(全国人大代表、山东泰山钢铁集团有限公司董事长)插话说:是啊,这是大学生的一个通病,我们给刚毕业的大学生每月开1000元的工资,大学生还不愿意干。  黄鸣:我也有同感。我们企业每年招四五百名大学生,最后只能留下1/5左右。其实,这些岗位上升空间很大,不经过基层锻炼是不可能成长起来的,没有企业会傻到“花金子价买馒头吃”。  王志民:市场对人才的需求是多样化的,既要有过硬的专业基础,更要有完善的人格。学校只教会了学生考试拿高分,但没有教给学生如何吃苦耐劳,与人合作,这确实是学校和社会教育的不足。  徐丙垠:每个企业都希望大学生来了就能干活,可以现在几乎没有大学生能做到。  黄鸣:我感受最大的是,大学生毕业后走上社会,但适应社会的心智还不成熟,动手能力和独立思考能力缺乏。大学作为大学生的生产商,生产出不符合我们需要的“产品”,考虑过我们用人单位的需求吗?  很多用人单位不愿为不能很快顶岗的大学毕业生再付一笔昂贵的专业培训费用,近年又出现了一种就业率与学历的“倒挂”现象,即研究生就业不如本科生,本科生就业不如高职生。很多人更愿意选择容易就业的学科专业,甚至放弃读研究生、读本科的机会。  大学:“计划”树结不出“市场”花  徐丙垠:随着高等教育大众化时代的到来,学校培养人才的标准如果能与市场需求接轨,将形成庞大的人力资源,否则有可能成为社会的包袱,增加大学生就业难度。  宋益乔(全国人大代表、聊城大学校长):我们也知道这样的大学生不受市场欢迎。但大学受的限制太多,没有办法。比如说,我们要上一个有市场前景的专业,但不在专业目录上,那就不能上。新上专业报批过程要长达一两年,等批下来,市场也许就变化了。再比如说,我们想增加实践性课程,但每个专业开多少课程,课时各占多少比例,都有明确规定,增加实践课并不容易。  王志民:大学没有自主权,从招生计划到办学专业,大学都说了不算。由于经费、高校评估标准等引导作用,很多大学热门专业过于密集,与就业市场需求不协调。近年来,很多大学定位不清晰,盲目追求“大而全”,都想办成综合性大学,拼命“升格”、上层次,高职要升本科,本科想上硕士点,有了硕士点想上博士点,不同类型的高校都往一条路上挤。与此相对应的是,一些高校的特色在逐渐丧失,大学毕业生就业难就难以避免。  黄鸣:这两年,为了培养自己需要的学生,我们与大学联办专业,从大二开始选拔热爱我们专业的学生,与学校共同培养。企业提供教学大纲,专业课按照企业需求设置,我们邀请国内外专家给学生讲课。这样的大学生毕业后,既熟悉、热爱这份工作,我们也减少了培养成本。  王志民:这是一个好办法。大学生不受市场欢迎,关键原因是大学不需要对市场负责,校长不需要研究市场需求,只要对政府负责就行了。要解决大学生培养机制、就业难问题,必须给大学办学自主权,让大学根据自己的办学定位以及社会评价,调整办学目标。否则,学校只能在“计划”下,“生产”出无法满足社会需要的大学生“产品”来。

抽样调查也显示,大学生找工作的期望和现实依然存在较大落差。中国社会调查所调查显示,1000名应届大学生中,三成学生期望就业首选是国家机关,其次是国有企业、科研单位和学校,所占比例依次为17%、13%和11.6%,首选民营企业和自主创业的学生仅占3.2%和4.7%。麦可思公司的调查显示,今年已顺利就业的应届大学生中,近半签约民营企业,另有27%签约国企,17%进入中外合资或外商独资企业,9%进入政府机构、科研院所。大学生的期望和现实正好颠了个儿。

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《办法》进一步明确了可以购买学生火车票的范围:普通高等学校(含学历教育的民办高等学校)、中等职业学校、承担研究生教育任务的科学研究结构、军事院校和中学小学在校就读,家庭居住地和学校不在同一城市,没有工资收入的学生。

中新网1月20日电据新加坡《联合早报》报道,近年,新加坡政府机构和学校已很少运用华文,甚至学校给家长的函件也用英文。而在芽笼美以美中学(GMSS)为中一生主办的家长会上,校方的两点举措却被众多家长嘉奖。

校长彭开云说,党和国家的民族政策在武汉西藏中学得到很好的落实,学校平稳发展,师生团结进取,办学成绩步步提高。2007年41名高三毕业生全部考入本科和专科学校,2008年再次取得突破,37名毕业生全部考上全国重点大学,今年81名学生又全部考上重点大学。

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由于报考外语学校的名额是通过年级考试排名决定的,为此,2007年,绝大部分小学为提高升入该校初中部的比率,都举办了专门的培优班,经过几轮淘汰后确定最终考试资格。但让家长愤怒的是:外语单科强的学生往往因语文、数学的总分排位不及他人,结果连参加考试的资格都没有。

一名成功的校长,首先是一个不断更新观念的学习者。校长参加集中培训仅是一种外在的表面化学习,只起到“引导、启发”的作用,而最有效的学习应是一种自主能动的内在反思性学习。因此,在培训中我们突出参训校长的主体地位,让他们能够根据学校实际和培训需求,自订培训目标、自选培训内容、自学培训资料,在整个培训过程中做到校长自我探究、自我监督、自我调节、自我激励、自我评价,从而促进了校长自身专业成长与发展。

李定认为,大学生保姆队伍人心不稳流失严重的另一个重要因素,是得不到社会主流的尊重,要解决这个问题,需要全社会整体转变对保姆的歧视心理,但最关键的是政府的引导。举个例子,全球的“菲佣”每年回家过年时,菲律宾总统和相关官员都要到机场举行一个隆重欢迎仪式,“菲佣”被视为国家英雄,该国没有人会歧视她们,这就是典型的政府引导的作用。借鉴菲律宾经验,政府是否考虑在社会荣誉上向保姆倾斜,如评劳动模范、标兵时能否把保姆也列入评选范围?如果能首先得到政府的尊重和承认,相信离整个社会的尊重就为时不远了。

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调查显示“80后”在职场中有一些正面的表现,如他们能够较好地遵守社会公德和职业道德,具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度,形成相对融洽的职业人际关系,表现出较强的情绪控制能力,多数人已适应现有的工作,具备了较强的工作能力和业务素质,具有较强的竞争意识,拥有较高的工作满意度和较强的工作成就感。

他总是不断解释,他的工作只是分内的事情,没有什么惊天动地之处。学校像他那样的人多得是,旁边的一些研究所里,从事的都是非常有价值的研究工作,而且很多教授水平更高。所以,他多次要求,我们在写他的时候,一定别往高里拔。

上世纪90年代中期,国家实施农村税费改革,取消农村教育费附加的征收,并分离企业所办的中小学。这些政策使农民和企业的负担得到减轻,但也使得农村义务教育经费锐减,许多农村中小学教师工资发不出来,学校危房率逐年上升,不少教师弃教从事其他职业。与此同时,“杂费”雪球越滚越大,成了一些地方乱收费的借口……2003年,近600位全国人大代表提出议案要求修订《义务教育法》,是历史上提案人数最多的一项法律修订议案。2004年和2005年,签名的代表分别是727名和740名。

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